出差补贴标准是许多职场人士关心的问题，它直接关系到员工在出差期间的额外开支补偿。然而，出差补贴的具体金额并非一成不变，它会根据企业规模、行业特性、出差地区及政策规定等多种因素有所差异。

首先，从企业规模和行业特性来看，大型企业和盈利能力较强的公司往往提供更为优厚的出差补贴。例如，金融、IT等高收入行业，其出差补贴标准通常会高于传统制造业或服务业。这是因为高收入行业的企业利润相对较高，有能力为员工提供更好的福利待遇。

其次，出差地区也是影响补贴标准的重要因素。一般来说，出差目的地的生活成本越高，相应的补贴也会越高。比如，一线城市如北京、上海、广州和深圳的出差补贴普遍高于二线和三线城市。这是因为一线城市的生活成本，包括住宿、餐饮、交通等开支相对较大，因此企业需要提供更高的补贴以保障员工的基本生活需求。

政策规定同样对出差补贴标准有着不可忽视的影响。不同国家和地区的劳动法规和政策会对企业的出差补贴政策产生影响。在我国，部分地方政府会出台相关政策指导企业合理制定出差补贴标准，确保员工的合法权益。

至于一般每天能领多少钱，这确实没有一个固定的答案。根据不同的企业和行业，每天的出差补贴可以从几十元到几百元不等。例如，一些国有企业或事业单位可能按照国家相关规定执行，出差补贴相对固定且透明；而民营企业则可能根据自身经营状况和员工职级灵活调整。

具体而言，在一些中小型企业，普通员工的出差补贴可能每天在50元到100元之间，涵盖基本的餐饮和交通费用；而在大型企业或外资企业，这一数字可能会上升到每日200元甚至更高。对于高管层级的员工，由于其出差往往涉及商务宴请等高端消费，补贴标准可能会更高，每日500元至1000元亦不罕见。

值得注意的是，出差补贴通常还包括住宿费用。这部分开支往往根据实际发生额报销，但也会设有上限。例如，企业可能会规定员工出差住宿费用不得超过每日300元或500元，超出部分需自行承担。

综上所述，出差补贴标准因企业、行业、地区及政策的不同而有所差异，员工具体能领到多少钱需根据所在公司的具体规定。对于职场人士而言，了解自己企业的出差补贴政策，合理规划出差期间的各项开支，是保障自身权益的重要一环。同时，企业在制定出差补贴标准时也应综合考虑多方面因素，确保政策的公平合理，既能满足员工的实际需求，又能控制企业成本，实现双赢。