劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业人力资源管理中扮演着重要角色。然而，要合法开展劳务派遣业务，企业必须获得相应的资质许可。那么，劳务派遣资质究竟应该去哪个政府部门申请办理呢？

首先，我们需要明确劳务派遣资质的审批部门。根据我国相关法律法规，劳务派遣资质的申请和审批主要由各级人力资源和社会保障部门负责。具体来说，企业需要向其注册地所在的人力资源和社会保障局提交申请材料。

在申请劳务派遣资质之前，企业需要做好充分的准备工作。首先，企业应当具备法人资格，且注册资本不得低于法定标准。其次，企业需要建立健全的劳务派遣管理制度，确保能够合法、规范地开展劳务派遣业务。此外，企业还需配备符合要求的管理人员和专业人员，确保劳务派遣服务的质量和效率。

申请劳务派遣资质时，企业需要提交一系列材料，包括但不限于企业法人营业执照、公司章程、法定代表人身份证明、管理人员和专业人员的相关资质证明、劳务派遣管理制度文件等。这些材料应当真实、完整，符合相关法律法规的要求。

提交申请材料后，人力资源和社会保障部门将对材料进行审核。审核过程中，可能会要求企业补充相关材料或进行现场核查。审核通过后，企业将获得劳务派遣经营许可证，正式具备开展劳务派遣业务的资格。

需要注意的是，劳务派遣资质并非一劳永逸。企业获得资质后，仍需严格遵守相关法律法规，定期接受人力资源和社会保障部门的监督检查。若企业在经营过程中存在违法违规行为，相关部门将依法进行处理，甚至吊销其劳务派遣经营许可证。

此外，劳务派遣资质的申请和审批流程可能因地区而异。企业在申请前，建议详细咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的申请要求和流程，确保申请工作的顺利进行。

总之，劳务派遣资质的申请办理是一项严谨而细致的工作，企业需严格按照法律法规的要求，做好各项准备工作，确保申请材料的真实性和完整性。通过合法途径获得劳务派遣资质，不仅有助于企业规范经营，提升市场竞争力，更能有效保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。