办理劳务派遣资质是企业合法开展劳务派遣业务的前提，具体流程和条件如下：

首先，企业需向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交包括企业法人营业执照、公司章程等相关材料。其次，企业应具备一定的注册资本，根据规定，劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元人民币。

在人员配置方面，企业需拥有与开展业务相适应的固定办公场所和设施，同时配备具有相关资质的管理人员和专业人员。管理人员应熟悉劳务派遣相关法律法规，具备良好的业务素质和管理能力。

此外，企业还需建立健全内部管理制度，包括劳务派遣协议、员工劳动合同管理、薪酬福利制度等，确保派遣员工权益得到保障。

在申请过程中，企业还需提供劳务派遣业务发展规划和风险评估报告，证明其具备开展劳务派遣业务的能力和风险控制能力。

最后，经审核符合条件的企业，将获得劳务派遣经营许可证，方可正式开展劳务派遣业务。

总之，办理劳务派遣资质需要企业具备一定的资金实力、人员配备和管理制度，通过严格审核后方可获得许可，确保劳务派遣业务的合法合规运营。