劳务派遣资质和劳务派遣许可是劳务派遣行业中两个常见的概念，它们在法律性质、办理流程等方面存在显著差异。

首先，劳务派遣资质是指劳务派遣单位具备从事劳务派遣业务的条件和能力，通常包括企业的注册资本、经营场所、管理人员和专业人员等要求。它是企业内部的一种综合能力体现，是企业从事劳务派遣业务的基础条件。

而劳务派遣许可则是政府主管部门依法对具备劳务派遣资质的企业进行审核后，颁发的允许其从事劳务派遣业务的官方证书。许可证是外在的法律凭证，标志着企业获得了正式的经营资格。

在办理流程上，劳务派遣资质的获取通常涉及企业内部的准备工作，包括但不限于注册资本的到位、经营场所的落实、管理团队的组建和培训等。企业需要按照相关法律法规和行业标准，自行评估和提升自身的资质条件。

相比之下，劳务派遣许可的办理则是一个更为正式和严格的外部审核过程。企业需向所在地的人力资源和社会保障部门提交申请，提供包括企业资质证明、经营计划、管理制度等一系列材料。政府部门会对这些材料进行审查，必要时还会进行现场核查，确认企业符合法定条件后，才会颁发劳务派遣许可证。

总的来说，劳务派遣资质是企业内部的自我建设和提升，而劳务派遣许可是外部监管机构对企业资质的正式认可。两者相辅相成，共同确保劳务派遣业务的合法、规范运行。企业在开展劳务派遣业务前，务必全面理解和准备这两方面的要求，确保合规经营。