上海作为中国的经济中心，其劳务派遣市场一直备受关注。为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，上海市出台了一系列劳务派遣暂行规定，旨在构建和谐稳定的劳动关系。以下是对这些暂行规定主要内容的梳理。

首先，暂行规定明确了劳务派遣的适用范围。根据规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得用于主营业务岗位。这一规定旨在防止企业滥用劳务派遣，规避劳动合同法的相关规定。

其次，暂行规定对劳务派遣单位和用工单位的责任进行了明确划分。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供工作岗位，保障劳动者的工作条件和劳动安全。双方应当签订劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。

第三，暂行规定对劳务派遣的期限进行了限制。根据规定，劳务派遣期限一般不超过两年，且同一劳动者在同一用工单位连续派遣的期限累计不得超过四年。这一规定旨在防止劳动者长期处于不稳定的工作状态，保障其职业发展权益。

第四，暂行规定强调了劳动者的权益保障。劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的职业培训，保障其享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。此外，劳动者有权了解劳务派遣协议的内容，享有依法解除劳动合同的权利。

第五，暂行规定对劳务派遣市场的监管提出了具体要求。上海市人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣市场进行监督管理，依法查处违法违规行为。劳务派遣单位和用工单位应当定期向相关部门报送劳务派遣情况，接受监督检查。

第六，暂行规定还对违反规定的法律责任进行了明确规定。对于违反劳务派遣规定的劳务派遣单位和用工单位，相关部门将依法予以处罚，情节严重的，吊销其劳务派遣经营许可证或用工资格。

综上所述，上海劳务派遣暂行规定从适用范围、责任划分、期限限制、权益保障、市场监管和法律责任等多个方面，对劳务派遣行为进行了全面规范。这些规定的实施，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促进劳务派遣市场的健康发展，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。随着这些规定的逐步落实，上海的劳务派遣市场将更加规范有序，劳动者的合法权益将得到更加有效的保障。