劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者并不在派遣单位工作，而是被派遣到用工单位从事劳动，接受用工单位的指挥和管理。

劳务派遣的运作流程相对简单。首先，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等事项。接着，派遣单位根据用工需求，招聘合适的劳动者，并与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。之后，劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位负责实际的工作安排和管理，并向派遣单位支付服务费用。派遣单位则从服务费用中支付劳动者的工资、社保等费用，并承担相应的法律责任。

劳务派遣对工人有着多方面的影响。从积极角度来看，劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性。一些短期、临时或季节性的工作岗位，通过劳务派遣可以快速匹配到合适的劳动者，满足企业和劳动者的双向需求。此外，对于一些缺乏工作经验的求职者，劳务派遣也是一种积累工作经验、提升职业技能的途径。

然而，劳务派遣也存在一些不容忽视的负面影响。首先，劳动者的权益保障相对较弱。由于劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者往往需要面对复杂的维权程序。其次，劳务派遣可能导致劳动者的职业发展受限。在一些用工单位，派遣劳动者往往被视为“外来人员”，难以享受与正式员工同等的培训、晋升机会。此外，劳务派遣还可能引发“同工不同酬”的问题，派遣劳动者的工资待遇往往低于正式员工，且福利保障也不尽完善。

总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在满足市场多样化需求的同时，也带来了一些劳动者权益保障方面的问题。对此，政府和社会各界应加强监管，完善相关法律法规，确保劳务派遣市场的健康发展，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应提高法律意识，积极维护自身权益，争取在劳务派遣中获得公平、合理的待遇。