开设劳务派遣公司是一项涉及人力资源管理和法律法规的业务，因此需要具备相应的资质和条件。首先，公司必须依法注册，取得营业执照。这是开展任何商业活动的基础，劳务派遣公司也不例外。

其次，根据劳动合同法和劳务派遣暂行规定，劳务派遣公司需要获得劳务派遣经营许可证。申请该许可证需要满足一定的条件，包括注册资本不得少于200万元人民币，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及具备相应的管理制度和人员配备。

此外，劳务派遣公司还需具备健全的财务管理制度和风险防控机制。由于劳务派遣业务涉及大量资金流动和人员管理，健全的财务制度能够确保资金安全，风险防控机制则能有效应对突发情况，保障公司和员工的合法权益。

在人员方面，公司需要有具备相关专业知识和管理经验的管理团队。特别是负责人应当熟悉劳动法律法规，具备较强的业务能力和管理水平。同时，公司还需配备一定数量的专业人力资源管理人员，负责日常的招聘、培训、派遣等工作。

最后，劳务派遣公司还需与用工单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

总之，开设劳务派遣公司不仅需要满足基本的注册条件，还需获得相应的经营许可，建立健全的管理制度和专业团队，确保业务的合法合规运行。只有在满足这些必备资质的前提下，劳务派遣公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。