在职场中，劳动者与用人单位签订的合同类型直接关系到其权益保障。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合同类型常常让人混淆。那么，劳务派遣公司与你签订的是劳动合同还是劳务合同？这两者之间又有哪些区别呢？

首先，劳务派遣公司与你签订的应当是劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这份劳动合同是保障你作为劳动者基本权益的法律依据。

而劳务合同则不同，它通常是指劳动者与用工单位之间直接签订的合同，适用于短期、临时性或非全日制的用工形式。劳务合同更多地强调的是一种服务关系，而非劳动关系。

那么，劳动合同与劳务合同的主要区别在哪里呢？

1. 法律关系不同：劳动合同涉及的是劳动关系，受劳动合同法的严格保护；而劳务合同则属于民事合同范畴，主要受合同法的约束。

2. 权益保障不同：劳动合同中的劳动者享有法定的社会保险、带薪休假、加班工资等权益；而劳务合同中的劳动者往往不享有这些法定福利。

3. 管理方式不同：在劳动合同中，用人单位对劳动者有较强的管理权和支配权；而在劳务合同中，用工单位对劳动者的管理相对松散。

4. 解除条件不同：劳动合同的解除需要严格按照法律规定，如提前通知、经济补偿等；而劳务合同的解除相对灵活，只要双方协商一致即可。

5. 争议处理方式不同：劳动合同争议通常通过劳动仲裁或诉讼解决；而劳务合同争议则主要通过民事诉讼途径解决。

综上所述，作为劳务派遣公司的员工，你应当与公司签订劳动合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。了解合同类型的区别，有助于你在职场中更好地维护自己的权益。