劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，近年来在职场中愈发常见。它指的是劳务派遣公司将自己的员工派遣到其他企业（用工单位）工作，员工与派遣公司签订劳动合同，而实际工作则在用工单位进行。

那么，劳务派遣员工是否算正式员工呢？首先，我们要明确“正式员工”的概念。通常，正式员工指的是与用人单位直接签订劳动合同，享有完整的福利待遇和职业发展机会的员工。而劳务派遣员工虽然也签订了劳动合同，但其合同是与派遣公司而非实际用工单位签订的。

从法律角度来看，劳务派遣员工与正式员工在权益保障上有一定差异。尽管劳动合同法对劳务派遣员工的权益进行了规定，但在实际操作中，他们往往难以享受到与正式员工同等的福利待遇，如年终奖、培训机会等。

此外，劳务派遣员工的职业稳定性相对较低。由于他们与用工单位之间没有直接的劳动关系，一旦项目结束或用工需求减少，便可能面临被退回派遣公司的风险。

总的来说，劳务派遣员工虽然在法律上拥有一定的保障，但在实际工作中与正式员工仍存在明显区别。对于求职者而言，选择劳务派遣需权衡利弊，明确自身的职业规划和发展需求。而对于企业来说，合理运用劳务派遣，既能满足灵活用工的需求，也应切实保障派遣员工的合法权益。