劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心在于“派遣”二字。具体而言，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立合作关系，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，但劳动合同关系仍存在于劳动者与劳务派遣单位之间。

在这种模式下，劳务派遣单位扮演着“中间人”的角色，它负责招聘、培训、管理劳动者，并与劳动者签订劳动合同，承担相应的法律责任。而用工单位则根据实际工作需要，向劳务派遣单位提出用工需求，并支付相应的服务费用。

劳务派遣的优势在于其灵活性和高效性。对于用工单位而言，通过劳务派遣可以快速获得所需劳动力，降低招聘成本和管理成本，同时还能根据业务变化灵活调整用工规模。对于劳动者而言，劳务派遣可以提供更多的就业机会，增加收入来源，提升职业技能。

然而，劳务派遣也存在一些问题。首先，劳动者的权益保障可能受到影响。由于劳动合同关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间，劳动者在用工单位的权益保障可能不够充分，如工资待遇、社会保险等方面可能存在差异。其次，劳务派遣可能导致用工单位对劳动者的过度依赖，忽视自身人才培养和队伍建设。

为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国相关法律法规对劳务派遣进行了严格规定。例如，劳动合同法明确规定了劳务派遣的适用范围、劳动合同的签订、劳动报酬的支付等内容。同时，各地劳动监察部门也加大了对劳务派遣市场的监管力度，严厉打击违法违规行为。

在实际操作中，选择劳务派遣服务时，用工单位应谨慎选择信誉良好、管理规范的劳务派遣单位，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位也应加强内部管理，提升服务质量，切实履行好劳动合同义务。

总之，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在满足用工单位需求的同时，也带来了劳动者权益保障的挑战。只有在法律法规的规范下，各方共同努力，才能实现劳务派遣市场的健康发展，实现用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方的共赢。