劳务派遣作为一种灵活的用工形式，近年来在我国企业中得到了广泛应用。那么，劳务派遣是否属于编外人员？其待遇又与正式编制员工有何不同呢？

首先，我们需要明确编外人员的概念。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内，但实际在单位工作的人员。劳务派遣人员正是其中的一种。他们与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将其派遣到实际用工单位工作。因此，从定义上看，劳务派遣人员确实属于编外人员。

在待遇方面，劳务派遣人员与正式编制员工存在显著差异。首先，薪酬待遇不同。正式编制员工的工资、福利等通常由单位直接支付，且享有较为完善的薪酬体系。而劳务派遣人员的工资则由派遣公司支付，往往低于正式员工，且福利待遇相对较差。

其次，社会保障方面也有区别。正式编制员工享有单位提供的五险一金等社会保障，而劳务派遣人员的社会保险则由派遣公司缴纳，保障水平参差不齐。部分派遣公司为了降低成本，可能会选择较低的社保缴纳基数，影响派遣人员的实际保障水平。

再次，职业发展机会不同。正式编制员工在单位内有更多的晋升和发展机会，而劳务派遣人员由于身份的特殊性，往往难以获得与正式员工同等的职业发展机会。他们在单位中的地位相对较低，难以参与到核心工作中。

此外，工作稳定性也存在差异。正式编制员工通常享有较为稳定的工作环境，而劳务派遣人员则面临较大的合同到期后不被续签的风险，工作稳定性较差。

尽管劳务派遣人员在待遇上存在诸多不足，但其在灵活性、就业机会等方面也有一定优势。对于求职者而言，选择劳务派遣还是正式编制，应根据自身情况和职业规划综合考虑。

总之，劳务派遣属于编外人员的一种，其待遇与正式编制员工存在明显差异。了解这些差异，有助于求职者做出更为明智的职业选择。同时，也提醒企业在使用劳务派遣时，应关注派遣人员的权益保障，促进劳动市场的公平与和谐。