劳务派遣作为一种灵活的用工形式，近年来在我国企业中得到了广泛应用。然而，关于劳务派遣员工是否属于正式编制的问题，一直是职场人士关注的焦点。本文将从劳务派遣的定义、特点及其与正式编制的区别等方面进行详细探讨，以期为大家提供清晰的解答。

首先，我们需要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作则在用工单位进行。

劳务派遣的特点主要体现在以下几个方面：一是灵活性，企业可以根据实际需要灵活调整用工数量和时间；二是降低成本，企业可以减少招聘、培训等方面的开支；三是风险转移，劳务派遣单位承担部分用工风险，减轻了企业的负担。

接下来，我们来探讨正式编制的概念。正式编制通常指的是企业在国家劳动法规和政策框架内，与员工签订长期或无固定期限劳动合同，员工享有企业提供的各项福利待遇，并在企业内部具有一定的职业发展空间。

从上述定义可以看出，劳务派遣员工与正式编制员工在劳动合同关系、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异。具体来说：

1. 劳动合同关系：劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而正式编制员工的劳动合同是与用工单位直接签订的。这意味着劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

2. 福利待遇：正式编制员工通常享有企业提供的全面福利待遇，如五险一金、带薪休假、年终奖等。而劳务派遣员工的福利待遇则由劳务派遣单位提供，往往不如正式编制员工全面。

3. 职业发展：正式编制员工在企业内部有较为明确的职业发展路径，可以通过晋升、培训等方式提升自身职业水平。而劳务派遣员工由于与用工单位关系较为松散，职业发展机会相对有限。

4. 稳定性：正式编制员工的工作稳定性较高，除非出现严重违纪或企业裁员等情况，一般不会轻易失去工作。而劳务派遣员工的工作稳定性较差，一旦用工单位需求减少或合同到期，可能会面临失业风险。

综上所述，劳务派遣员工并不属于正式编制。他们在劳动合同关系、福利待遇、职业发展和工作稳定性等方面与正式编制员工存在明显区别。尽管劳务派遣模式为企业提供了灵活用工的便利，但对于劳动者而言，可能面临较大的职业风险和不稳定性。

因此，对于求职者来说，在选择劳务派遣岗位时，应充分了解其与正式编制岗位的差异，结合自身职业规划和发展需求，做出理性选择。同时，企业在使用劳务派遣用工形式时，也应注重保障劳务派遣员工的合法权益，营造公平和谐的用工环境。

总之，劳务派遣员工不属于正式编制，这一结论不仅有助于劳动者明确自身职业定位，也为企业在人力资源管理中提供了重要参考。希望通过本文的解析，能够帮助大家更好地理解和应对劳务派遣用工形式带来的挑战和机遇。