国企劳务派遣是指企业通过劳务派遣公司，将一定数量的劳务人员派遣到其他企业或单位工作的一种用工形式。劳务派遣在国企中的应用越来越广泛，其运作方式和派遣员工的福利待遇也备受关注。

一、国企劳务派遣的运作方式

1. 劳务派遣公司注册：首先，劳务派遣公司需要注册，取得劳务派遣经营许可证。

2. 与国企签订合作协议：劳务派遣公司需要与国企签订合作协议，明确双方的权利和义务。

3. 招聘劳务人员：劳务派遣公司负责招聘符合要求的劳务人员，并进行培训。

4. 签订劳动合同：劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 派遣劳务人员：劳务派遣公司将符合条件的劳务人员派遣到国企工作。

6. 管理和监督：劳务派遣公司负责对派遣的劳务人员进行管理和监督，确保其履行工作职责。

7. 业绩考核：国企对劳务人员进行业绩考核，并根据考核结果支付劳务派遣公司费用。

二、派遣员工福利待遇

1. 工资待遇：派遣员工的工资待遇通常由国企和劳务派遣公司共同确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 社会保险：派遣员工享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 住房公积金：派遣员工享有与正式员工相同的住房公积金待遇。

4. 带薪休假：派遣员工享有与正式员工相同的带薪休假待遇，包括年假、病假、产假等。

5. 节日福利：派遣员工享有与正式员工相同的节日福利，如春节、中秋节等。

6. 职业培训：劳务派遣公司会为派遣员工提供职业培训，提高其职业技能。

7. 转正机会：在满足一定条件的情况下，派遣员工有机会转为国企正式员工。

总之，国企劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在保障企业用工需求的同时，也确保了派遣员工的合法权益。派遣员工在福利待遇方面与正式员工相差不大，但具体待遇仍需根据企业和劳务派遣公司的实际情况而定。在实际工作中，派遣员工应关注自身的权益，积极与劳务派遣公司沟通，以确保自身权益得到保障。同时，国企也应加强对劳务派遣公司的管理，确保派遣员工的工作质量和权益。