政府劳务派遣作为一种人力资源管理方式，在我国已经得到了广泛的应用。那么，政府劳务派遣是否合法？相关法规和标准有哪些呢？

首先，政府劳务派遣在我国是合法的。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位可以依法使用劳务派遣工，但必须遵守法律法规的规定。劳务派遣是指用人单位根据生产经营的需要，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、社会保险和福利待遇等义务。

关于政府劳务派遣的相关法规和标准，主要包括以下几个方面：

1. 中华人民共和国劳动合同法：该法规定了劳务派遣的基本原则、适用范围、派遣单位的权利和义务、劳动者的权益保护等内容。

2. 劳务派遣暂行规定：该规定明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的权利义务、劳务派遣工的工资、社会保险、福利待遇等问题。

3. 关于规范劳务派遣用工的意见：该意见要求各地加强对劳务派遣用工的监管，规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益。

4. 劳务派遣单位资质管理办法：该办法规定了劳务派遣单位的设立条件、资质认定、监督管理等内容。

5. 劳动合同法实施条例：该条例对劳动合同法的相关规定进行了细化和补充，包括劳务派遣的具体操作规范。

在实施政府劳务派遣过程中，应注意以下几点：

1. 派遣单位与用工单位应依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

2. 派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 派遣单位应按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和福利待遇。

4. 用工单位应依法对派遣员工进行管理和培训，保障其工作条件。

5. 政府相关部门应加强对劳务派遣用工的监管，严厉打击非法劳务派遣行为。

总之，政府劳务派遣在我国是合法的，但必须遵守相关法律法规和标准。在实践中，各方应共同努力，确保劳务派遣用工的合法性和合规性，保障劳动者和用人单位的合法权益。