近日，一则关于24万元购买国企职位却遭遇合同空缺、入职时间不明的新闻引发了社会广泛关注。据了解，这位求职者花费24万元成功获得了一家国企的职位，然而在正式入职前，却遇到了一系列意想不到的难题。

据了解，这位求职者在得知国企招聘信息后，便毫不犹豫地投入了24万元作为“敲门砖”。按照约定，这笔款项将用于支付入职前的培训费用和部分工资。然而，在办理入职手续时，却被告知合同存在空缺，入职时间成谜。

面对这一情况，求职者倍感困惑和愤怒。他质疑国企的招聘流程是否存在问题，为何会出现合同空缺的情况。同时，他也担心自己投入的24万元能否得到保障。

对此，国企方面表示，合同空缺的原因是公司内部流程出现失误，他们会尽快解决这个问题。至于入职时间，由于公司正在进行结构调整，具体时间暂时无法确定。同时，国企方面承诺，会妥善处理求职者的款项，并确保其权益不受损害。

尽管如此，这位求职者的经历还是引发了社会对国企招聘和管理的关注。一方面，高昂的“入门费”让许多求职者望而却步，另一方面，合同空缺、入职时间不明等问题也暴露出国企招聘和管理中的一些漏洞。

针对这一问题，有关专家表示，国企招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个求职者的权益。同时，国企在招聘过程中，应加强内部管理，避免出现合同空缺、入职时间不明等问题。

此外，有关部门也应加强对国企招聘的监管，确保招聘流程的规范性和透明度。对于违反规定的国企，应严肃处理，以维护求职者的合法权益。

总之，24万购国企职位遇合同空缺、入职时间成谜的事件，不仅让当事人感到失望，也引发了社会对国企招聘和管理问题的关注。希望相关部门能够重视这一问题，加强监管，为求职者提供一个公平、公正的就业环境。同时，也希望求职者在面对类似问题时，能够提高警惕，维护自己的合法权益。