在当今职场，性别平等已成为广泛讨论的话题，但现实情况中，女性在求职过程中仍面临诸多挑战。招聘专员从一线视角出发，揭示了女性频繁遭遇简历被拒的深层原因。

首先，部分招聘方存在性别刻板印象。尽管法律法规明确禁止性别歧视，但一些企业在潜意识里仍认为某些岗位更适合男性，如技术、工程等领域。这种偏见导致女性求职者在简历筛选阶段便遭淘汰，即便她们具备同等甚至更优的资质。

其次，女性在家庭与职业间的潜在冲突常被放大。招聘方担忧女性婚育会影响工作连续性和稳定性，尤其在二胎政策放宽后，这种顾虑更为突出。尽管这是对女性个人选择的误读，但不少企业在招聘时仍将此作为考量因素。

再者，简历内容的呈现方式也可能影响女性求职者的命运。女性往往在简历中强调团队合作和沟通能力，而企业尤其是初创或高速发展期企业，更青睐凸显领导力和决策力的简历。这种表述差异在一定程度上削弱了女性求职者的竞争力。

此外，女性在薪资期望上往往较为保守。市场调研显示，女性在求职时提出的薪资期望普遍低于男性，这不仅源于对自身价值的低估，也与长期社会文化背景有关。招聘方在成本控制考量下，可能倾向于选择看似“性价比”更高的男性求职者。

面对这些挑战，女性求职者该如何破局？首先，应强化专业技能和核心竞争力的展示，在简历中突出个人成就和项目经验，打破性别刻板印象。其次，可适当调整简历表述策略，平衡软硬技能的呈现，展现全面的职业素养。同时，提升自我价值认知，合理设定薪资期望，争取公平待遇。

企业方面，也应积极践行性别平等理念，建立健全公正透明的招聘机制，消除性别偏见，为女性提供平等的竞争平台。政府和相关机构则需加强监管，严厉打击招聘过程中的性别歧视行为，营造公平公正的就业环境。

总之，女性频遭简历拒并非单一因素所致，而是多重因素交织的结果。破解这一困境，需求职者、企业及社会各界共同努力，推动性别平等观念深入人心，让职场真正成为能力至上的竞技场。