在竞争激烈的校园招聘中，落选对于许多毕业生来说是一个不小的打击。然而，面对挫折，有一部分勇敢的学子选择不轻言放弃，而是主动向HR追问淘汰的缘由。这种勇气和求知的态度，值得我们深思和学习。

小李是某知名大学市场营销专业的应届毕业生，在经历了层层筛选后，最终遗憾地未能进入心仪的企业。与多数落选者不同的是，小李没有选择默默接受结果，而是鼓起勇气，向负责招聘的HR发了一封邮件，礼貌地询问自己被淘汰的具体原因。

HR在收到邮件后，对小李的主动性和诚恳态度表示赞赏，并详细回复了小李的疑问。HR指出，小李在面试中的表现虽然不错，但在团队合作案例分析环节，缺乏足够的领导力和创新思维，这是导致他落选的主要原因。

收到回复的小李并没有感到气馁，反而对HR的坦诚和建议表示感谢。他意识到，自己在团队合作和创新能力上的不足，正是未来需要重点提升的方向。于是，小李开始积极参加各类培训和实践活动，努力弥补自己的短板。

小李的经历告诉我们，面对失败，勇于追问不仅可以帮助我们找到自身的不足，还能展现出我们对自我提升的渴望和对未来的积极态度。HR的反馈不仅是对小李个人努力的肯定，更是对所有求职者的一种启示：在职场竞争中，主动学习和不断进步是至关重要的。

校招落选并不可怕，可怕的是失去了追问和反思的勇气。每一个勇敢追问的落选生，都在用实际行动诠释着“失败是成功之母”的真谛。只有不断总结经验，勇于面对不足，才能在未来的求职道路上走得更远。