近日，一起员工辞职未果后坠亡的事件在社会上引发了广泛关注，单位责任问题成为舆论焦点。这起悲剧不仅给死者家庭带来了无法弥补的伤痛，也对企业管理和劳动法规提出了严峻的挑战。

据了解，坠亡员工在生前曾多次向单位提出辞职申请，但由于种种原因未被批准。期间，该员工承受了巨大的心理压力，最终选择以极端方式结束生命。事件发生后，死者家属认为单位在处理辞职事宜上的不当行为是导致悲剧发生的重要原因，要求单位承担相应责任。

从法律角度来看，员工享有依法辞职的权利，单位不得无故阻挠。根据劳动合同法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，部分单位出于自身利益考虑，往往采取拖延、推诿等方式，变相剥夺员工的辞职权。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也可能引发严重后果。

在这起事件中，单位是否存在过错，需要相关部门进行调查核实。如果单位确实存在不当行为，应当依法承担相应的法律责任。这不仅是对死者及其家属的交代，也是对其他员工的警示，更是对企业规范管理的倒逼。

此外，这起悲剧也提醒我们，关注员工心理健康刻不容缓。现代职场竞争激烈，员工面临的工作压力和心理负担日益加重。企业应当建立健全员工心理疏导机制，定期开展心理健康教育和咨询服务，帮助员工缓解压力，保持身心健康。

预防类似事件的发生，还需多方共同努力。政府部门应加强劳动法律法规的宣传和执法力度，确保员工合法权益得到有效保障；企业应树立以人为本的管理理念，尊重员工意愿，完善内部管理制度；员工自身也要增强法律意识，学会合理维权。

总之，员工辞职未果坠亡事件敲响了警钟，单位责任不容忽视。只有全社会共同关注和努力，才能营造一个和谐、公正的职场环境，避免类似悲剧再次发生。