近日，星巴克宣布了一项雄心勃勃的计划：力争90%的零售岗位本土化，以实际行动助力本土就业发展。这一举措不仅体现了星巴克对本土市场的重视，也为我国就业市场注入了新的活力。

星巴克自进入中国市场以来，始终秉持“本土化”战略，致力于将星巴克品牌与本土文化相结合。此次提出90%零售岗位本土化的目标，更是星巴克在本土化道路上迈出的重要一步。

据悉，星巴克在全球范围内的零售岗位中，已经有超过70%是本土员工。在我国，星巴克一直致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，让更多本土人才加入星巴克大家庭。目前，星巴克中国员工总数已超过4万人，其中90%以上为本土员工。

为实现90%零售岗位本土化的目标，星巴克将从以下几个方面着手：

1. 拓宽招聘渠道：星巴克将加大对本土人才的招聘力度，通过校园招聘、社会招聘等多种方式，吸引更多优秀人才加入。

2. 提升员工培训：星巴克将加大对员工的培训投入，通过系统化的培训，提升员工的综合素质和服务水平，为顾客提供更优质的服务。

3. 优化晋升机制：星巴克将建立完善的晋升机制，为员工提供更多的晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

4. 关注员工福利：星巴克将不断完善员工福利体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的社保福利、带薪休假等，让员工感受到家的温暖。

5. 社会责任担当：星巴克将继续关注社会公益事业，为我国就业市场注入更多正能量。

星巴克90%零售岗位本土化的举措，对我国就业市场具有积极意义。首先，这将有助于缓解我国就业压力，为更多本土人才提供就业机会。其次，本土员工的加入，有助于星巴克更好地融入本土市场，提升品牌形象。此外，星巴克在提升员工待遇、关注社会责任等方面所做的努力，也将对我国企业树立良好的榜样。

总之，星巴克90%零售岗位本土化的举措，是我国就业市场的一件喜事。相信在星巴克等企业的共同努力下，我国就业市场将迎来更加美好的明天。