在我国，拖欠劳动报酬的问题一直备受关注。近日，一位女子苦等9年终获15万工资的消息引发了社会各界的广泛关注。这起事件不仅揭示了企业拖欠劳动报酬的严重性，也暴露出我国劳动保障制度的不足。

这位女子名叫小芳（化名），她在一家民营企业工作了9年。在这9年间，她一直兢兢业业，为公司创造了丰厚的价值。然而，就在她准备离职时，却发现自己的工资被拖欠了。起初，她以为这只是一个小误会，于是多次与企业沟通，希望尽快拿到自己的工资。然而，事情并没有她想象中的那么简单。

经过多次协商，小芳终于得到了企业方面的回复，但对方却以各种理由推脱，拒绝支付工资。无奈之下，小芳只能求助于劳动仲裁部门。在仲裁过程中，企业负责人声称公司经营困难，无力支付工资。然而，在仲裁人员调查后，却发现企业盈利状况良好，根本不存在经营困难。

经过长达9年的艰辛维权，小芳终于获得了劳动仲裁部门的支持，成功追回了自己被拖欠的15万元工资。这起事件引起了社会的广泛关注，人们纷纷对此表示愤慨。事实上，拖欠劳动报酬的行为在我国并不罕见，许多劳动者在维权过程中都遇到了重重困难。

拖欠劳动报酬的原因有很多，一方面是企业为了追求利润最大化，不顾劳动者权益；另一方面是劳动者自身维权意识薄弱，对劳动法律法规了解不足。此外，我国劳动保障制度也存在一定程度的不足，导致企业在违法行为面前得以逍遥法外。

针对这一现象，我国政府已经采取了一系列措施，加强劳动保障执法力度，严厉打击拖欠劳动报酬等违法行为。同时，加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的维权意识。

首先，政府应进一步完善劳动保障法律法规，明确企业的义务和劳动者的权利。对于拖欠劳动报酬等违法行为，应加大处罚力度，提高企业的违法成本。同时，建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷的维权途径。

其次，企业应树立正确的经营理念，尊重劳动者权益。在招聘、培训、薪酬等方面，要依法保障劳动者权益，不得拖欠工资。企业应建立健全内部管理制度，加强对劳动者的关心和关爱，营造良好的劳动关系。

最后，劳动者要提高自身维权意识，了解劳动法律法规，学会运用法律武器维护自身权益。在遇到拖欠工资等问题时，要勇敢维权，不要忍气吞声。

总之，拖欠劳动报酬问题事关劳动者切身利益，是我国劳动保障领域的重要问题。政府、企业和劳动者应共同努力，加强劳动保障执法力度，提高维权意识，共同营造良好的劳动关系，为我国经济社会发展创造良好的环境。