葫芦岛银行作为一家地方性银行，近年来在金融市场上的表现备受关注。然而，近期一则关于前掌门人薪酬追讨的新闻，却让这家银行的声誉受到了影响。这起事件引发了公众对高管薪酬问题的关注和讨论。

据报道，葫芦岛银行在追讨前掌门人薪酬的过程中，发现其曾欠薪超过百万元。这一消息一经传出，立即引发了社会各界的热议。有人认为，作为一家上市公司，葫芦岛银行在薪酬管理上存在严重漏洞，导致高管薪酬失控；也有人认为，这是企业内部管理问题，与葫芦岛银行整体业绩无关。

据了解，葫芦岛银行前掌门人曾在此任职多年，期间对银行的业务发展做出了一定的贡献。然而，在离职后，却因薪酬问题与银行产生纠纷。根据相关资料显示，该前掌门人在任职期间，曾多次获得高额薪酬，但在离职后，却因种种原因未能按时领取全部薪酬。

葫芦岛银行在追讨前掌门人薪酬的过程中，采取了法律手段。然而，这一做法却引发了外界对其管理层的质疑。一方面，有人认为银行在处理此类问题时过于强硬，缺乏人文关怀；另一方面，也有人质疑银行在薪酬管理上的漏洞，是否会导致更多类似事件的发生。

对于这起事件，葫芦岛银行方面表示，将严格按照国家法律法规和公司章程，依法处理此事。同时，银行也表示，将加强内部管理，完善薪酬制度，防止类似事件再次发生。

事实上，这起事件暴露出我国金融企业在薪酬管理方面存在的问题。一方面，部分企业高管薪酬过高，甚至出现“天价薪酬”现象；另一方面，企业内部薪酬管理制度不完善，导致薪酬分配不公，引发争议。

针对这一问题，有关部门应加强对金融企业薪酬管理的监管，规范企业薪酬分配，确保薪酬与业绩相匹配。同时，企业也应树立正确的价值观，注重社会责任，关注员工权益，营造和谐的企业文化。

总之，葫芦岛银行前掌门人薪酬追讨事件，不仅暴露出企业内部管理漏洞，也引发了公众对高管薪酬问题的关注。希望这起事件能够引起企业和社会的高度重视，共同推动我国金融企业薪酬管理的规范化、合理化。