近年来，就业歧视现象在我国一些地区和行业时有发生，严重影响了公平就业环境的构建。广州某区人大常委会高度重视这一问题，通过积极纠正就业歧视错误，切实维护公平就业环境，为劳动者提供了公平、公正、公开的就业机会。

首先，广州某区人大常委会深入开展就业歧视问题调研，全面了解辖区内存在的就业歧视现象。通过走访企业、社区、劳动者等，收集了大量一手资料，为制定相关政策措施提供了有力依据。在调研过程中，人大常委会发现了一些典型案件，如性别歧视、地域歧视、年龄歧视等，这些问题引起了人大常委会的高度重视。

其次，人大常委会针对调研中发现的问题，制定了一系列针对性措施。一是加强法律法规宣传。通过开展就业歧视法律法规宣传月活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，引导用人单位自觉遵守法律法规，保障劳动者合法权益。二是完善就业歧视投诉举报渠道。设立专门的投诉举报电话和邮箱，鼓励劳动者积极反映就业歧视问题，对举报属实者给予奖励。三是加大执法力度。对发现的就业歧视案件，依法予以查处，维护公平就业环境。

此外，人大常委会还积极推进就业歧视问题的综合治理。一是加强部门协作。与人力资源社会保障、市场监管等部门加强沟通协调，形成合力，共同打击就业歧视行为。二是强化企业社会责任。引导企业树立正确的用人观念，自觉履行社会责任，为劳动者提供公平的就业机会。三是加强舆论监督。充分利用新闻媒体、网络等平台，曝光就业歧视典型案例，形成舆论压力，促使用人单位改正错误。

在人大常委会的积极努力下，广州某区就业歧视现象得到了有效遏制。以下是一些具体成效：

一是劳动者合法权益得到有效保障。通过纠正就业歧视错误，使大量劳动者摆脱了不公平待遇，实现了公平就业。二是企业用人观念得到转变。用人单位更加注重人才的综合素质和实际能力，摒弃了性别、地域、年龄等歧视因素。三是社会公平正义得到彰显。公平就业环境的构建，有助于缩小城乡、区域、群体之间的差距，促进社会和谐稳定。

然而，就业歧视问题的解决并非一蹴而就，仍需全社会共同努力。在此，提出以下建议：

一是加强法律法规建设。进一步完善就业歧视相关法律法规，提高法律威慑力。二是强化执法监督。加大对就业歧视行为的查处力度，确保法律法规得到有效执行。三是提高劳动者维权意识。通过宣传教育，使劳动者了解自身权益，敢于维权。四是加强社会监督。充分发挥舆论监督作用，形成全社会共同抵制就业歧视的良好氛围。

总之，广州某区人大常委会在纠正就业歧视错误、维护公平就业环境方面取得了显著成效。在今后的工作中，将继续加大力度，为劳动者提供更加公平、公正的就业环境，助力我国经济社会持续健康发展。