劳务派遣人员属于非正式职位类型，其特点主要体现在用工灵活性、法律关系复杂性以及职业发展局限性等方面。

首先，劳务派遣具有高度的用工灵活性。企业可根据项目需求或季节性波动，灵活调整用工规模，有效降低人力成本和管理风险。

其次，法律关系较为复杂。劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位及派遣员工。派遣单位与员工签订劳动合同，负责薪酬福利发放，而用工单位则负责实际工作安排和管理。这种分离使得劳动关系及责任划分更为复杂。

再者，派遣员工的职业发展存在局限性。由于并非用工单位正式员工，派遣人员在培训、晋升及福利待遇等方面常处于劣势，职业稳定性较差，难以获得长期职业规划和发展。

此外，劳务派遣还可能导致员工归属感缺失。由于身份的特殊性，派遣员工往往缺乏对用工单位的认同感和归属感，这可能影响其工作积极性和团队协作。

综上所述，劳务派遣作为特殊的用工形式，虽为企业带来诸多便利，但对员工个人发展及权益保障带来一定挑战。如何平衡双方利益，完善相关法律法规，是劳务派遣制度发展中需持续关注的问题。