近日，一则“”的新闻引起了广泛关注。据悉，这位应聘者在面试过程中被要求与面试官打牌，并在短短时间内输掉了1.5万元。这一事件引发了人们对企业面试方式的质疑，同时也引发了关于诚信与道德的讨论。

据报道，这位应聘者在面试过程中，面试官突然提出要求他与自己打牌，并规定输掉1.5万元。应聘者在没有任何准备的情况下，接受了这个要求。在短短的几局牌局中，他输掉了全部的1.5万元。面对这一结果，应聘者感到非常惊讶和不满，认为这种面试方式过于荒谬。

对于这种面试方式，舆论呈现出两种截然不同的观点。一方面，有人认为这种面试方式过于残酷，甚至涉嫌违法。他们认为，面试官在面试过程中要求应聘者输掉大量金钱，不仅侵犯了应聘者的权益，还可能导致应聘者因赌博而走上歧途。另一方面，有人认为这种面试方式是一种创新，可以考察应聘者的心理素质和应变能力。他们认为，在激烈的市场竞争中，企业需要选拔出具有强大心理素质的人才，而这种面试方式恰好可以起到这个作用。

从法律角度来看，这种面试方式确实存在一定的问题。我国劳动合同法明确规定，用人单位在招聘过程中，不得采取任何形式的赌博、诈骗等违法行为。面试官要求应聘者输掉1.5万元，显然已经触犯了这一规定。此外，这种面试方式还可能对应聘者的心理造成严重影响，使其产生心理负担，甚至导致抑郁等心理疾病。

从道德角度来看，这种面试方式更是令人难以接受。诚信是社会主义核心价值观的重要内容，企业作为社会的一份子，应当弘扬诚信精神，而不是以赌博等方式来考验应聘者。这种面试方式不仅违背了道德原则，还可能对整个社会风气产生恶劣影响。

针对这种面试方式，有关部门应加强监管，严厉打击此类违法行为。企业作为用人单位，应树立正确的招聘观念，采用合法、合理的面试方式，选拔出真正优秀的人才。同时，应聘者也要提高自己的法律意识和道德观念，增强自我保护能力，避免在求职过程中受到侵害。

此外，针对这种面试方式，以下是一些建议：

1. 企业应加强内部管理，建立健全的招聘制度，杜绝类似事件的发生。

2. 面试官应提高自身素质，采用合法、合理的面试方式，公平、公正地选拔人才。

3. 应聘者要增强自我保护意识，学会识别和抵制非法、不道德的面试方式。

4. 社会各界应共同关注和监督企业的招聘行为，共同维护良好的就业环境。

总之，这种面试方式不仅侵犯了应聘者的权益，还可能对社会风气产生恶劣影响。有关部门和企业应共同努力，摒弃这种荒谬的面试方式，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。